La prevalencia de la obesidad en la región de Antofagasta es de un 29,97%, la menor tasa del país en contraposición a la Región de Aysén que registra el mayor porcentaje de población con obesidad con un 44,3%, de acuerdo a un trabajo desarrollado gracias al trabajo bioestadístico de LENZ Consultores, auspiciado por el Instituto de Salud Pública de la Universidad Andrés Bello y apoyado por el Laboratorio Novo Nordisk, quienes trabajaron con datos de libre acceso de la reciente Encuesta Nacional de Salud 2016 - 2017.

No obstante, una de cada tres personas vive con obesidad en Chile, de acuerdo al mismo análisis. A mayor abundamiento, el informe Panorama de la Seguridad Alimentaria y Nutricional de América Latina, elaborado por la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO) y la Organización Panamericana de la Salud (OPS), destaca que el 63% de la población adulta en Chile tiene sobrepeso u obesidad, por factores de sedentarismo y alimentación poco sana, con excesos de grasas y azúcares, lo que se ha agravado durante esta pandemia.

Y en el segmento de niños y jóvenes la situación es más alarmante ya que la obesidad infantil es uno de los principales problemas de salud pública, que aqueja a uno de cada cuatro niños.

Probablemente el acceso a la comida esté resuelto en cantidad, pero no en calidad y allí también está parte de la explicación con respecto al exceso de peso que tiene la población.

Es absolutamente urgente que las familias y el sistema sanitario tomen medidas especiales para frenar esta nueva pandemia que es el sobrepeso, lo que se modificará con una cultura de vida sana y deporte.

Como SernamEG, nos hemos vinculado con empresas de todos los tamaños a través del programa Buenas Prácticas Laborales con Enfoque de Género. Esta iniciativa es crucial en regiones donde la actividad económica ha estado históricamente marcada por la explotación de recursos naturales, como el guano, salitre, cobre y ahora el litio. ¿Por qué es tan importante incluir la perspectiva de género en estos sectores productivos?

Basta considerar que hasta finales del siglo pasado era prácticamente impensable que una mujer trabajara en faenas mineras, algo que hoy nos parece inconcebible. Aquellas pioneras tuvieron que derribar supersticiones y prejuicios arraigados en la sociedad iniciando un proceso de naturalización para derribar estereotipos de género que cambiaran una forma de pensar ampliamente enquistada en la sociedad.

Lo cierto es que las mujeres tenemos capacidades intelectuales y físicas equiparables a las de los hombres. Entonces, ¿por qué hemos estado relegadas a roles tradicionales en estas industrias que ofrecen altas remuneraciones? Fue necesario implementar acciones afirmativas para abrir nuevos espacios y mejorar condiciones laborales a través, por ejemplo, de la creación de las Salas de Almacenamiento de Leche Materna (ALMA) a partir del año 2006 y que hoy son una práctica extendida.

Pero nuestro trabajo no termina ahí. Ahora son otras las barreras de acceso que impiden la autonomía económica de las mujeres y que nos impelen a avanzar hacia la generación de entornos laborales que reflejen la diversidad y de esta forma establecer vínculos con las comunidades LGBTIQA+, los pueblos originarios y las personas con discapacidad. Las políticas de acción positiva para las mujeres deben mantenerse hasta que logremos superar el techo del 20 por ciento de participación femenina en la minería a nivel nacional y cerrar la brecha salarial que aún ronda el 30 por ciento en regiones como Antofagasta y O'Higgins.

He ahí que la misión de este programa está lejos de terminar. Nuestro asesoramiento a empresas públicas y privadas es constante, a objeto de transversalizar el enfoque de género en sus procedimientos y facilitar la conciliación entre la vida personal, familiar y profesional, de acuerdo con la norma NCH3262. Además, la reciente "Ley Karin" nos brinda nuevas herramientas para prevenir y sancionar la violencia y el acoso sexual en el ámbito laboral.

Según datos del INE, en los últimos dos años se han creado más de 20 mil empleos en la región, lo que nos motiva a seguir posicionando a las mujeres como agentes activas en la transformación del desarrollo extractivista y cultural de nuestro territorio.