Encuentro Talento Mujer se realiza entre el 9 y 10 de agosto en Antofagasta
EVENTO. Considera seminarios, mesas de trabajo, mentorías y networking.
Esta semana se realizó Conferencia de Prensa para lanzar Talento Mujer 2023, encuentro de Vinculación Laboral que en su segunda versión, que tendrá lugar el miércoles 9 y jueves 10 de agosto, busca, durante dos jornadas, aumentar la inclusión y desarrollo de mujeres en la industria minera.
La actividad constará de tres seminarios, mesas de trabajo, mentorías y networking para que delegaciones de mujeres puedan interactuar con las empresas expositoras adheridas, así como también, reunirse con diferentes redes de mujeres en minería y conocer las ofertas laborales y programas de atracción de talento.
Protagonistas
"Vamos a convocar a mujeres de la región, estudiantes, jóvenes que están ad portas de salir de la universidad o centro de formación técnica y mujeres que ya están en la industria para que conozcan las últimas tendencias y lo que está sucediendo en la minería desde la oferta laboral", explica sobre el encuentro la directora ejecutiva de Redeg, Lilian Denham, consultora a cargo de la iniciativa y la organiza junto con SQM y otros 13 patrocinadores.
Por su parte, la seremi de Minería, Macarena Barramuño dijo que cree en el valor e impacto de Talento Mujer, pues "en espacios como éste podremos conocer cómo las mineras están trabajando con la visión de la minería 4.0, potenciando la sustentabilidad, porque sustentabilidad es innovación, y con mayor innovación podemos tener mayor participación de mujeres, porque por ejemplo pueden trabajar a distancia, los turnos son distintos, y eso puede colaborar a una conciliación laboral más adecuada para los trabajadores y trabajadoras de la región".
Mientras que la subgerenta de Atracción de Talentos y Diversidad de SQM, Bárbara Blümel, dijo que para la minera "es sumamente importante Talento Mujer, igual que el año pasado, donde llevamos a más de 150 mujeres, quienes pudieron conocer lo que hoy es la minería y lo que estamos buscando en materia de atracción de talento femenino. Hoy necesitamos que las mujeres se visibilicen, ejecutivas, quienes trabajan en minería, se conozcan entre ellas, y puedan desarrollar una conexión y apoyo, para que tanto chicas de los liceos puedan estudiar carreras STEM y mujeres del campo minero puedan incorporarse a la industria".
En tanto, la representante de Compromiso Minero, Christel Lindhorst, dijo que están orgullosos de participar por segundo año en "una instancia que no sólo reúne a las empresas de la gran minería, de la pequeña y mediana, sino que a todos los que son parte del ecosistema minero; empresas proveedoras, gente de la academia, emprendedores e innovadores. Es muy interesante porque nos da una perspectiva completa de cómo se ha ido incorporando la mujer a la minería y cuáles son las oportunidades".