Llevar a la práctica los conocimientos adquiridos y experimentar el trabajo en terreno fueron los objetivos perseguidos por la primera pasantía realizada al proyecto parque eólico Horizonte de Colbún, por parte de los estudiantes de cuarto medio del Liceo Politécnico José Miguel Quiroz, que cursan la especialidad de Mecánica Industrial, Mención en Electromecánica.

La iniciativa se enmarca en el Programa Horizonteduca que desarrollan conjuntamente el establecimiento, la generadora eléctrica y la municipalidad de Taltal, y que busca entregar herramientas, conocimientos técnicos y habilidades a jóvenes de Taltal y Paposo para el desarrollo profesional-laboral, en temáticas relacionadas con energías renovables.

Dicho programa corresponde a los compromisos voluntarios de Colbún asociados al proyecto Horizonte y también está enfocado en alumnos de tercer año medio de esa especialidad, así como también en los profesores del ramo.

En el caso del plan de pasantías del Programa Horizonteduca, se pretende generar un acercamiento de los estudiantes al proyecto para así conocer las obras, avances y aprender los distintos procesos asociados.

Foco formador

El director del liceo, Jaime Hidalgo dijo que este es el primer año de ejecución de actividades de Horizonteduca, capacitándose a cerca de 30 estudiantes y que "lo que más me gusta del programa es que siempre hemos tenido un foco formador, incorporando todos los componentes: pasantías, charlas, visitas técnicas, poder realizar prácticas y un proceso de certificación. El programa colabora en la formación académica de nuestros estudiantes".

Asimismo dijo que esperaque el programa "se consolide en el tiempo y que Colbún se transforme en un actor protagonista y gestor activo en colaboración de formación, en un rubro que se va a transformar en protagonista de la zona".

130 km al noreste de la ciudad de Taltal y a 80 al este de Paposo se encuentra el proyecto Parque Eólico Horizonte.

Este jueves la misión comercial de hidrógeno verde de Países Bajos, que integran representantes de compañías neerlandesas, incluyendo los puertos de Rotterdam y Ámsterdam, proveedores de almacenamiento de gases y logística, tecnológicos y centros de investigación; llega hasta la Región de Antofagasta para reunirse con actores claves de la industria del H2V de la zona y explorar oportunidades.

El encuentro, que antes consideró visitas a Concepción y Magallanes, tendrá entre sus focos la infraestructura necesaria para asegurar la cadena de suministro, en miras de establecer un corredor de importación y exportación entre Chile y Europa de. vector energético.

En el caso de Antofagasta existe un gran interés de potenciarla como polo de generación de hidrógeno, ya que presenta una de las radiaciones solares más altas del planeta, perfecto para la producción de energía solar, lo que permitiría producir el hidrógeno verde más competitivo y a gran escala.

Actualmente, en la región se están ejecutando variadas iniciativas en el marco de este energético, siendo probablemente la más representativa el hub de hidrógeno verde en Antofagasta (H2VA), el cual tiene como objetivo consolidar a la región -no sólo como zona productora de H2- sino que como un centro de conocimiento e innovación y así mejorar la competitividad y el desarrollo sostenible del ecosistema.

Programación

La misión llegará a la Región de Antofagasta este jueves, para trasladarse hasta el Puerto Angamos de Mejillones, donde tendrá lugar el evento "Desafíos para convertirse en el mayor Hub de Hidrógeno de Chile", donde está programada la exposición "Róterdam: Puerta de entrada del hidrógeno a Europa", a cargo de la directora municipal adjunta y directora general de desarrollo urbano de Róterdam, Hermineke van Bockxmeer.

Posteriormente se desarrollará el panel "Oportunidades y desafíos para el hidrógeno verde en el desierto más seco del mundo", en el que expondrán expertos, ejecutivos y autoridades de la región y de Países Bajos. Mientras que el viernes la misión visitará la planta termosolar Cerro Dominador emplazada en María Elena.

2030 Europa necesitará 20 millones de toneladas de hidrógeno, asegura la embajadora de los Países Bajos.

Cristián Venegas M.

Entre los socios del Sindicato de Trabajadores N°3 de Chuquicamata surgió una iniciativa para unificar los distintos gremios de la división (1, 2, 5 y Minero), articulando una sola organización que sea capaz de homologar los beneficios y remuneraciones del estamento Rol B que está compuesto por aproximadamente 2.900 trabajadores.

La propuesta, denominada "Mandato al directorio para avanzar hacia la formación o transición a sindicato único", fue llevada a votación y aprobada por un 88%. Proceso en el que participaron 489 trabajadores, quienes representan el 61,4% del padrón electoral.

Al respecto, el dirigente Miguel Véliz explicó que con la aprobación de los socios, la discusión "ahora seguramente pasará un tiempo para que los trabajadores definan el mecanismo y la forma", y que por el momento espera "la acción conjunta entre los cinco sindicatos en los puntos que requieren los trabajadores".

Esa fórmula, agregó, "es una buena manera de aumentar la defensa de los trabajadores, ya que si los cinco sindicatos actúan en conjunto es similar a tener un solo sindicato, y eso es lo que realmente esperan los trabajadores, unidad en un plazo inmediato".

Fortalecer

Para el presidente del Sindicato N°1, Héctor Roco, uno de los gremios de trabajadores más grandes de la división y de Codelco, la iniciativa del sindicato único surge de un grupo "minoritario" y si bien comparte la visión, sostiene que deben "fortalecer las instituciones, no de debilitarlas y nosotros tenemos una gran institución, una gran infraestructura".

"Así que si alguien está pensando que hay que unificar los sindicatos, las puertas del Sindicato N°1 están abiertas para recibir a todos los colegas que se quieran cambiar de sindicato y van a sentir el mismo orgullo que sentimos nosotros (...) ahórrese el trabajo: nosotros tenemos las puertas abiertas, nuestro personal dispuesto y disponible, y bienvenido todo el que quiera llegar a nuestra organización", agregó el dirigente.

Estudio serio

Para la directora del Sindicato N°2, Liliana Ugarte, el escenario más favorable para los trabajadores sería efectivamente un sindicato único, "con una organización fuerte, visión focalizada e independiente de la empresa y el gobierno de turno, cercana a sus bases y respetuosa de las decisiones colectivas", pero no comparte que un gremio sea absorbido por otro. En ese sentido dijo que "no se trata de seguir propiciando el canibalismos sindical que tanto daño nos ha hecho".

La dirigente recordó además que cada gremio tiene contextos distintos, sus propios bienes, deudas, estatutos, reglamentos y administración financiera y "una fusión implica un estudio serio respecto de cada uno de estos aspectos, con asesorías profesionales y con un ánimo desinteresado en buscar el bien común, sin perjudicar a ningún socio ni ex socio".

"La unidad es totalmente necesaria para recuperar la fuerza que históricamente ha tenido el movimiento sindical chuquicamatino, la unificación de los sindicatos es una gran alternativa, pero esto no será a cualquier precio, pasando por encima de los derechos y deberes de los socios que son, finalmente, quienes toman las decisiones", complementó.

2.980 trabajadores componen el estamento Rol B en la división Chuquicamata, según la Memoria Anual 2021.

428 socios del Sindicato N°3 votaron por avanzar hacia la formación o transición a un sindicato único.