Patos yeco
Desde cerca del año que estamos buscando ayuda para erradicar los patos yeco que se instalaron en el árbol de especie Araucaria que se encuentra ubicado en el antejardín de nuestra propiedad, en calle Bellavista número 4464.
Del árbol ya no queda nada, nos invaden con sus fecas de un olor nauseabundo, afectando nuestra salud e incluso nos enfermamos de covid-19, por ende el polvillo de las fecas no nos permiten respirar bien.
Hemos ido a todos los organismos que se nos han indicado, le nombraré algunos, Municipalidad, SAG, Seremi de Medioambiente, etc., y no dan solución, nuestra casa está pintada de fecas de estos patos.
Por favor pedimos ayuda, más ahora que se habla tanto de mejorar el medioambiente.
Sonia Mendizábal J.
Ambulantes
Una definición de ambulante señala: "Persona que desempeña una función sin permanecer mucho tiempo en un mismo lugar". Esta no cuadra con la que los medios, en general, describen a los que ejercen el comercio callejero, principalmente en el centro antofagastino. La mayoría lleva años establecidos en un mismo sitio. De ambulantes no tienen nada.
Josè Ledezma A.
Carrera presidencial
"Houston, tenemos un problema", exclamaba el astronauta John Swigert después de sufrir una explosión a bordo del Apolo 13. Este percance en el programa espacial Apolo ocurrió el 13 de abril de 1970. La frase de Swigert se convirtió en un clásico -hasta el día de hoy- para avisar cuando alguien enfrenta un problema que pudiese tornarse grave e irreversible, requiriéndose ayuda. La carrera presidencial chilena pareciera ir en ese sentido. Es la visión desde "Houston", diría yo. El Apolo 13 no pudo cumplir con su misión de alunizar. Después de orbitar la luna, aterrizó el 17 de abril en precarias condiciones, pero con su tripulación a salvo. Una experiencia digna de considerar, hasta donde fuere posible, en nuestra situación política actual.
Gustavo M. Astorquiza
Mujeres y emprendimiento
Sin duda, el impacto de la pandemia en las pymes chilenas ha generado cambios tanto positivos como negativos. No solo ha llegado para generar una transformación de los procesos internos, sino que también ha cambiado la forma en que las pymes se desenvuelven hoy en día. Sin embargo, también ha afectado las ventas, para algunos positivamente y para otros negativamente.
Otra consecuencia también ha sido el alto índice de desempleo, escenario que ha afectado el desarrollo laboral de las mujeres. Hoy, en Chile, cerca del 40% de los microemprendimientos son liderados por mujeres. Y es en este punto donde la capacitación y apoyo en el camino de emprender juega un rol fundamental.
Hoy en día contar con organizaciones que apoyen y entreguen herramientas a las emprendedoras es esencial para la continuidad de su negocio y proyectar su negocio. Durante 20 años, Mujeres Empresarias ha tenido un rol activo en asesorar en la búsqueda de capital y en la estrategia de su negocio a más de 12.000 emprendedoras chilenas, quienes han visto crecer su negocio y aportar con su desarrollo al crecimiento del país.
El desafío de hoy es analizar de qué forma más mujeres pueden avanzar y concretar su empresa. Desde la estrategia hasta la búsqueda de capital para dar su próximo paso.
Creemos que ante la adversidad las mujeres nos unimos y nos levantamos, pero sobre todo la generación de redes hará que más mujeres se atrevan a concretar sus ideas de negocio y las transformen en realidad.
Carolina Abbott Gerente general de Mujeres Empresarias
Diversidad en las empresas
Hemos sido testigos de la compleja situación que atraviesa Chile en el marco de la migración. Hace poco tuve la oportunidad de participar en un seminario organizado por la Embajada de Canadá y la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) para destacar la importancia del sector privado como un contribuyente esencial de los procesos de integración de las personas migrantes a las comunidades. No cabe duda que las empresas juegan un rol fundamental en promover la interculturalidad y detectar oportunidades al interior de las propias organizaciones.
Desde la experiencia tanto profesional como personal -porque soy de nacionalidad venezolana-, puedo afirmar que la diversidad, equidad e inclusión dentro de las organizaciones son pilares fundamentales para crear una estrategia de responsabilidad social empresarial. Nosotros como Sodexo Servicios de Beneficios e Incentivos de Chile tenemos en nuestro ADN la importancia de la diversidad e interculturalidad como, por ejemplo, en lo que respecta a la atracción y retención de talentos. Nuestra política asegura que todo proceso de integración, sea cual sea su origen, resulte exitoso. Esto facilita la adaptación a la empresa y al país. En nuestro caso, el 13% de nuestros colaboradores tiene nacionalidad extranjera.
Santiago Machado, country CEO Sodexo Beneficios e Incentivos Chile
