El juez Juan Guzmán Tapia falleció la semana pasada a los 81 años en Santiago de Chile, hijo de Doña Raquel Tapia Caballero y Don Juan Guzmán Cruchaga, poeta y diplomático chileno que recibió el Premio Nacional de Literatura en 1962. Estudió Derecho en la Pontificia Universidad Católica de Chile y fue becario en 1967 en París para estudiar Filosofía del Derecho.

En 2009 en el Campus Kovacevic de la Universidad Central de Chile recibí de Juan Guzmán Tapia, Director del Centro de Estudios de Derechos Humanos de esa casa de estudios superiores, el reconocimiento por el ensayo titulado «La razón de ser de los derechos humanos» [publicación colectiva por LOM Ediciones 2009] correspondiente al concurso «Repensando los Derechos Humanos en Chile» organizado por la universidad mencionada y patrocinado por el Alto Comisionado de las Naciones Unidas y Le Monde Diplomatique. Un buen recuerdo de esos días cuando formaba parte de la Facultad de Derecho de la Universidad Central de Chile. Un año antes en Antofagasta, compartimos con Guzmán Tapia, entre otros especialistas del dominio, un Seminario de Derechos Humanos realizado en dependencias del auditorio del edificio de Bienes Nacionales de esa ciudad, dicho Seminario tuvo una alta participación y cobertura en los medios locales.

La figura de Guzmán no pasó inadvertida tanto en el campo nacional como internacional por el importante juicio que llevó adelante en los tribunales de justicia iniciada en la década del noventa con el proceso número 2.182-98 como juez especial [el azar lo ubicó en esas circunstancias debido a que era el ministro de turno], una vez que la Corte de Apelaciones acogiera a tramitación la querella por homicidio, secuestro, asociación ilícita e inhumación ilegal en contra de Augusto Pinochet y otros. El rol de dicho proceso iniciado por Guzmán permitió llevar a cabo y hasta el día de hoy un elenco considerable de investigaciones asociadas a dicha causa. El trabajo realizado por este destacado magistrado ha sido valorado más allá de nuestras fronteras recibiendo importantes distinciones internacionales, entre otras, el de Doctor Honoris Causa del Haverford College de Pensilvania, Jordi Xifra Heras (Universitat de Girona), Óscar Romero de Derechos Humanos (Dayton University), Letelier-Moffitt (Institute for Policy Studies) y el Premio Edelstam, otorgado por la Fundación Harald Edelstam.

Más allá de los logros personales de Guzmán Tapia por su trabajo acucioso en las investigaciones realizadas a partir de 1998 en casos asociados a los derechos humanos, el universo de la justicia chilena, desde lo obrado por este juez y ciertamente con unas condiciones políticas favorables que permitieron que aquello ocurriese, ayudó a consolidar el Poder Judicial chileno como un poder del Estado sin el tutelaje del poder político como corresponde a una democracia auténtica.

Hemos iniciado un año marcado por un calendario electoral intenso donde tendremos que elegir a muchas de las autoridades que tendrán la responsabilidad de dirigir procesos, administrar reparticiones del Estado y gestionar la política pública buscando el bien común y bienestar de la ciudadanía.

Quiero centrar mi atención en una de las grandes deficiencias que, a mi modo de ver, está presente (o ausente según el punto de vista) en todo este proceso: la falta de liderazgos reales y auténticos, situación hoy imperante y evidente hasta lo sumo y verdadera dificultad en estas próximas elecciones.

Sin duda, hablar de liderazgo es referirnos a un proceso social complejo y multivariable, que resulta imposible abarcarlo en su plenitud. Proceso que es difícil de definir, pero fácil de reconocer si uno lo ve, lo que habla de una "dimensión invisible" que tiene que ver con las acciones que puede y debe realizar una persona (el líder) para influir en otros, en sus ideas, sus comportamientos y acciones, con el fin de lograr objetivos comunes en el marco de ciertos valores también compartidos. Líder como la persona "capaz de crear un mundo al que todos quisieran pertenecer", pareciera la forma de resumir esta influencia que, lamentablemente, hoy está en franca remisión.

Hoy estamos frente a escenarios complejos en variados frentes, donde algunas ideas que ayer se presentaban como soluciones factibles frente a cualquier problemática, hoy son fuertemente cuestionadas o desechadas y donde la participación ciudadana en los procesos de toma de decisiones se alza como la gran bandera de lucha. Frente a estos desafíos, esperamos de los postulantes a los cargos públicos sean capaces en primer lugar, de utilizar la dimensión que da sentido al liderazgo y que se relaciona con la correcta definición de su Propósito o "el para qué" hablando claramente, desde el corazón y explicando todas las razones que explican su visión, sus interpretaciones, su forma transparente de entender la vida y su función pública.

Pero lo que marcará la diferencia y asignará la categoría de líder, es la forma de comunicar ese propósito, haciendo uso de su inteligencia emocional y sus habilidades sociales, la emotividad, la escucha activa, las expresiones de gratitud, la humildad, el reconocimiento por el trabajo y la entrega de otros y el trabajo conjunto. Y finalmente esperamos un liderazgo real en la implementación de ese propósito como un conductor flexible que vaya adaptándose a las condiciones y los cambios profundos que demanda una tarea compleja como administrar recursos del Estado de manera trasparente y eficaz.

Daniel Solís Igor

Rector CFT estatal Región de Antofagasta

La Región de Antofagasta tenía apenas dos geriatras en 2020, para atender a una población de poco más de 54 mil adultos mayores de más de 65 años. Es decir, hay un geriatra para cada 27.370 personas, un indicador paupérrimo considerando que el ideal es tener uno de estos médico cada cinco mil pacientes.

Peor aún, en las regiones de Arica y Parinacota, Tarapacá y Atacama no existe la especialidad y en la de Coquimbo hay apenas un profesional. Es decir, hay tres profesionales para atender a las cinco regiones del norte del país, donde habitan 256 mil 323 adultos mayores.

En 2020 la cantidad efectiva de geriatras a nivel nacional fue de 143, mientras que se requerían 329 profesionales nuevos más para poder cumplir con el mínimo ideal de 472.

La situación es más preocupante al recordar que para el año 2050 alrededor del 20% de la población de Chile tendrá sobre 65 años, lo que posiciona a la vejez como un desafío importante en la formación de futuros profesionales. Aunque la dotación de geriatras aumentó, sigue existiendo un déficit importante con regiones que incluso no cuentan con la especialidad.

En ese contexto, el Observatorio del Envejecimiento, una alianza entre la Pontificia Universidad Católica y la aseguradora Confuturo, elaboró un nuevo reporte sobre la preparación profesional para el cambio demográfico en Chile, el cual advierte déficit importantes.

A nivel nacional, hay cinco regiones que no cuentan con geriatras: Arica, Tarapacá, Atacama, Ñuble y Aysén. Mientras que es posible observar que otras situaciones complejas se podrían generar en regiones como las de Coquimbo y O'Higgins, en donde existe un geriatra por cada 107 mil y 131 mil personas mayores, respectivamente.

Situaciones similares ocurren en regiones como Los Lagos, La Araucanía, Biobío y Maule, donde la cantidad de personas mayores por geriatra se mueve entre 35 mil y 46 mil.

Se trata uno más de los desafíos país que no se abordan y que son fundamentales para mejorar la calidad de la población.