Uno de cada tres funcionarios públicos dice entrar con "pituto"
ESTADO. Contraloría pidió denunciar cualquier irregularidad en los procesos de selección, mientras que el senador Felipe Kast habló de un "Estado capturado".
El director nacional del Servicio Civil y presidente del Consejo de Alta Dirección Pública, Alejandro Weber, ayer presentó la Primera encuesta nacional de funcionarios públicos, donde el 36% reconoció haber ingresado al Estado por "pituto", es decir, con la ayuda de familiares, amigos u otros contactos personales. Contraloría calificó la situación como "terrible".
Que uno de cada tres empleados del Estado afirmara que debe su trabajo a un conocido, "es terrible, tenemos que cambiar esto", publicó en Twitter "Contralorito", el personaje mediante el cual Contraloría responde a las preguntas ciudadanas en redes sociales.
Sin embargo, explicó después el organismo "es importante establecer que los concursos públicos (para acceder a empleos del Estado) no siempre fueron la regla, esto es algo relativamente nuevo", pero que es deber de la Contraloría fiscalizar "que un concurso público no esté 'arreglado'". Ante cualquier indicio de un proceso de selección irregular, la oficina pidió dar aviso en el sitio www.contraloria.cl/denuncia.
El senador de Evópoli, Felipe Kast, señaló al respecto que "más de la mitad de los programas sociales (han sido) mal evaluados y 36% de los funcionarios públicos reconoce entrar al Estado por 'pituto': la fragilidad de nuestra democracia tiene directa relación con el Estado capturado. Devolvamos el Estado a los ciudadanos, más meritocracia y menos pitutos".
"lo podemos permitir"
La encuesta fue realizada a 21.443 trabajadores de 65 instituciones, aunque, "si desglosamos ese dato y comparamos por antigüedad", dijo Weber a radio Cooperativa, "encontramos que aquellas personas que ingresaron hace 20 ó 25 a la administración (pública), cerca del 45% dice que ingresó por pituto; versus los que ingresaron en los últimos cinco años, que señalan más o menos un 10%, 15%, que ingresaron al Estado gracias a la ayuda de terceros".
"Si nos comparamos con el promedio de los países OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos), que tienen nivel de institucionalidad en materia de personas mucho más desarrollados, estamos muy por detrás de lo que está en el estándar internacional", afirmó el director del Servicio Civil.
Otro dato relevante de la encuesta fue que "casi el mismo tercio de funcionarios dice creer que para su futuro desarrollo, eso significa mejor remuneración o asumir mayores responsabilidades, creen que van a necesitar la ayuda de políticos o amigos para poder hacerlo. (...) Eso es algo que podemos permitir en el Estado", dijo el psicólogo organizacional, máster en administración de empresas y en política de desarrollo internacional.
Alta satisfacción laboral
El investigador de la University College London y uno de los autores del estudio difundido por el Servicio Civil, Christian Schuster, dijo que el "82% de los funcionarios públicos posee motivación laboral, el 79% tiene satisfacción laboral, 77% declaró tener compromiso con su labor y el 78% se identifica con la función pública". Que las personas se encuentren satisfechas "es crucial para lograr mayor eficiencia del Estado", afirmó el académico en Digital FM. En el estudio también participaron los académicos Javier Fuenzalida y Noam Titelman (RD).