Los cinco sindicatos de trabajadores de la división Chuquicamata de Codelco, alcanzaron un acuerdo con la administración de la minera para fijar las metas económicas de estas Fiestas Patrias. A diferencia de lo sucedido el año pasado, cuando las diferencias entre las partes, llevaron a la minera a optar por un paro de mantención los días 18 y 19 de septiembre.

Metas acordadas

Como es habitual las metas se dividieron en Inferior, Superior y Máxima; las que pagarán un Bono Especial Líquido (bono BEL) de $97.905; $131.894; y $165.080 por turno trabajado, respectivamente.

Las metas para las distintas gerencias son las siguientes: En la Mina Chuquicamata el movimiento total se estableció en 310 kth/d (inferior), 330 kth/d (superior), 350 kth/d (máxima). En la Concentradora el mineral tratado, incluida la escoria, se cifró en 175 kts/d (inferior), 178 kts/d (superior), 181 kts/d (máxima).

En la Fundición, las metas para el material fundido cucons se acordaron en 1.900 ts/d (inferior), 2.000 ts/d (superior) y 2.100 ts/d (máxima). Mientras que en la Refinería, se estableció que las metas para los cátodos cosechados serán de 490 tf/d (inferior), 530 tf/d (superior) y 570 tf/d (máxima).

En la Gerencia de Extracción y Lixiviación (GEL), las metas se fijaron en el movimiento total (apilado más removido), en 54 kth/d (inferior), 56 kth/d (superior), 58 kth/d (máxima). Mientras que en cosecha de cátodos (EW y SBL) en 146 tf/d (inferior), 152 tf/d (superior), 158 tf/d (máxima).

"camiseta puesta"

"Codelco está en condiciones de gestionar de mejor manera el negocio, eso queda claro con las metas que nos hemos fijado. Los trabajadores siempre tenemos la camiseta puesta, lo que falla es la gestión y los recursos de que se debe disponer y eso es absoluta responsabilidad de la administración", opinó la presidenta del sindicato N°2, Liliana Ugarte, quien recalcó que trabajar el lunes 18 y martes 19 de septiembre es una decisión voluntaria.

Los bancos tienen la obligación de mantener la operación y funcionamiento de sus cajeros automáticos durante este fin de semana largo de Fiestas Patrias, deber que además será fiscalizado por la Superintendencia de Bancos e Instituciones Financieras (SBIF), según detalló la seremi de Economía, Gabriela Gómez, quien detalló que en la región existen 334 dispositivos.

"La Superintendencia es el organismo que regula el cumplimiento de las obligaciones y, en ese sentido, el deber de los bancos de proveer de recambio de dinero en los cajeros automáticos. Es importante que las personas sepan que esta función se hace cumplir y es así que los bancos generan mecanismos que permiten la recarga de los distintos cajeros", explicó la autoridad.

Gómez añadió otro antecedente: la Segunda región no sólo es la que más cajeros tiene en toda la zona norte, sino que además es la que realiza los giros más altos, lo que facilita que los dispensadores se vacíen con mayor rapidez. Es por esto que llamó a disponer de dinero en efectivo y suficiente para los gastos del fin de semana, dejando la utilización del cajero automático solo para casos excepcionales.

Para hacer efectivo un reclamo el Servicio Nacional del Consumidor (Sernac), tiene habilitada en su página web un servicio de reclamos y denuncias denominada "Alerta Ciudadana", para denunciar aquellas empresas bancarias que no cumplan con la normativa durante las festividades patrias que se extenderán hasta el martes 19 de septiembre. La SBIF, en el marco de sus facultades de fiscalización, también recibe información sobre la actividad que tienen los cajeros y su tiempo de funcionamiento.

Girar con seguridad

Asimismo, la secretaria regional ministerial llamó a privilegiar los dispositivos emplazados en el interior de las sucursales bancarias, por la disponibilidad de dinero en efectivo y por motivos de seguridad. "En estas fechas es importante el cuidado y el resguardo de cómo nos manejamos frente al retiro de las platas y tener extremo cuidado con que los cajeros no estén adulterados o intervenidos y ocultando siempre nuestra clave secreta", recomendó Gómez.

"Ante cualquier duda, si hay sospecha que el cajero está adulterado, se sugiere ingresar cualquier clave distinta a la real, y si el dispositivo la acepta es porque está intervenido y de esa forma denunciar".

Cristián Venegas M.

Con absoluto hermetismo se cerró ayer la negociación colectiva reglada del sindicato de supervisores de Radomiro Tomic y la administración de Codelco, luego que las partes acordaran el pago de un bono por término de negociación (BTN) de $6.354.703 y una vigencia de 35 meses. La oferta de la empresa, que no considera reajuste salarial, fue aprobada por el 86% de los asociados.

La administración

Codelco informó que el nuevo contrato colectivo firmado en Radomiro Tomic, que considera bonos e incentivos asociados a metas de productividad, estará vigente desde el 1 de octubre de este año.

Al mismo tiempo que detalló que en el proceso de votación, de un universo de 212 miembros del sindicato, participaron 169 profesionales, correspondientes al 80% del total, quienes aprobaron también extender los acuerdos a los profesionales, directores y superintendentes no sindicalizados de la división.

"El acuerdo, agregaron en la cuprífera estatal, sigue los lineamientos de austeridad aplicados en las últimas negociaciones de la Corporación, que manifiesta su satisfacción por el término de este proceso marcado por un diálogo fluido fundado en el principio de la buena fe de ambas partes, cuyo resultado responde a los esfuerzos que realiza la empresa por mantener su competitividad y continuar entregando excedentes al Estado".

Los profesionales

El directorio del sindicato de profesionales de RT, que preside Herman Aros, expresó que "se logró una excelente negociación colectiva, de lo contrario esta no contaría con la aprobación del 86% de los socios". Acuerdo que, destacaron, logra "nivelar las condiciones con lo que ya existe en la Corporación en materia de contratos colectivos".

Sobre este punto, los dirigentes especificaron que en el contrato se garantizan condiciones económicas favorables para los socios en caso de renuncia, es decir, garantizar indemnización por renuncia y garantizar un aporte por retiro, equivalente a cinco sueldos base, similar, pero no igual, a un plan de egreso.

Otros puntos relevantes del contrato tienen que ver con el aporte económico para vacaciones y la mejora e incorporación de becas escolares y universitarias acordes a los valores de la educación actual. Además de beneficios que van en la línea de conciliar la vida laboral y familiar.

"La negociación pasada fue de gran lucha y conflicto, que desencadenó finalmente una huelga. Sin embargo hoy, en esta negociación, se nos escuchó y aceptaron nuestras demandas (...) Estamos satisfechos porque obtuvimos un muy buen apoyo de las bases y queremos destacar el trabajo responsable de esta directiva sindical", expresó Aros.