La Superintendencia de Salud dio a conocer la movilidad que existió en el último año respecto a los beneficiarios del sistema privado.

En este marco, precisó que 10.941 (11.4%) usuarios ingresaron a este segmento, un 6.8% lo abandonó y un 4.6% se cambió a otra entidad.

Según el agente zonal de Antofagasta, Javier González, "la variación entre los que abandonan e ingresan al sistema isapre en la región fue de 4.356 correspondiente a un 4,5%, es decir, las aseguradoras privadas tuvieron un crecimiento positivo en la región".

Otro antecedente a distinguir es que quienes abandonan el sistema isapre alcanza a los 6.585 cotizantes. De ellos un total 4.905 (74,5%) pertenecen al rango de edad entre 20 y 44 años y 390 (5,9%) al situado entre 60 y más años.

En la región de Antofagasta ingresaron al sistema isapre 10.941 cotizantes, su relación promedio de cargas es de 0,5 y tienen una cotización pactada promedio de $75.468. De estos el 35,9% son cotizantes femeninos con un promedio de cargas de 0,3 y una cotización pactada promedio de $79.752.

A su vez los cotizantes masculinos que abandonan el sistema representan el 64,1%, su promedio de cargas es de 0,6 con una cotización pactada promedio de $73.067.

"En el balance ingresos y salidas del sistemas las aseguradoras tienen número positivos ya que en la región fueron más personas que ingresaron al sistema privado de la salud por sobre quienes decidieron desvincularse.", sostuvo el agente zonal.

El cambio en la región entre isapres fue de 4.404 cotizantes, su relación promedio de cargas es de 1,1 y tienen una cotización pactada promedio de $102.479. De estos el 23,1% son cotizantes femeninos con un promedio de cargas de 0,5 y una cotización pactada promedio de $98.073. Los cotizantes masculinos que se cambiaron de aseguradora representan al 76,9%, su promedio de cargas es de 1,2 con una cotización pactada promedio de $103.804.

Además, se puede aclarar que de los que se cambiaron entre isapre en la región 3.709 (84,2%) pertenecen al rango de edad entre 20 y 44 años y 21 (0,9%) tienen un rango de edad entre 60 y más años.

La falta de personal de aseo en el hospital Carlos Cisternas generó que uno de los baños públicos del servicio de urgencia colapsara y que el agua servida escurriera por toda la instalación.

Este hecho comenzó cerca de las cuatro de la tarde del pasado martes, instancia en que sólo se notó un fuerte olor a excremento el que se fue incrementando, pero al cambio de turno, que se realiza a las 20 horas, se identificó el foco.

Uno de los profesionales de la salud que estaba de turno ese día, quien prefirió mantener en reserva su nombre, explicó que "no hubo personal de aseo durante 12 horas y ese baño se siguió utilizando, además, ese sanitario estaba en malas condiciones de hace aproximadamente una semana, por lo que se dio aviso formalmente, hasta que colapsó".

Agregó que como profesionales del área tienen conocimiento que este hecho "es un problema sanitario grave, incluso se podría hacer un sumario, porque es una de las obligaciones básicas y mínimas que tiene el hospital y eso está en el código sanitario".

Precisó que como funcionarios están molestos, porque era agua servida la que escurría por el servicio, lo que generó que estuvieran expuestos, al igual que los pacientes, a un foco infeccioso. "Además limpiaron con cloro, algo bien superficial, lo que es una falta a la seguridad, porque se debió hacer un aseo terminal".

Dirección

Por su parte, el director (i) Patricio Toro, comentó que una vez que se dio aviso se demoraron cerca de una hora en dar solución al evento y asumió que "los días feriados no hay equipo de mantención".

Recalcó que será un tema que deberán evaluar, porque es posible que pueda ocurrir un evento similar. "Pero el llamado va enfocado al buen uso de los sanitarios, continuamente estamos invirtiendo en tener locaciones con estándares mínimos de atención, pero la gente los mal utiliza".

Dijo que llamaron a la empresa sanitaria, pensando que podría ser un tema mayor, pero se concluyó que era un defecto del propio Carlos Cisternas.

Johanna González G.

La salud en Calama se convirtió en protagonista por la crisis que estaba experimentado, cimentada en la precariedad de su infraestructura y la falta de médicos. Sin embargo esta situación está cambiando con el fortalecimiento de la red de salud con nuevos proyectos, algunos ya en ejecución y la llegada paulatina de especialistas.

Pero ante este auspicioso escenario surge otro, y es que tanto la salud primaria como secundaria necesitarán más de mil profesionales para la atención de estos recintos, en el que se incluye el nuevo hospital Carlos Cisternas.

Sin duda que esto es una oportunidad para una variedad de profesionales, técnicos y administrativos, pues en estos empleos no se consideran médicos, sino el demás personal sanitario y todos aquellos que tienen a cargo la operatividad de los recintos.

Ssa

El déficit de médicos ya no es el tema fundamental por resolver, pues "afortunadamente han llegado en el último tiempo y la falta de especialistas está en vía de solución, por lo menos ahora tengo una esperanza más concreta que no deberíamos tener grandes problemas", dijo el director del Servicio de Salud de Antofagasta, Zamir Nayar.

En tanto, subrayó que la "preocupación" pasa porque los dos recintos hospitalarios estarán trabajando al mismo tiempo y se necesitarán profesionales especialistas para algunas áreas, "como por ejemplo requeriremos de un ingeniero eléctrico especialista en hospitales complejos, otros para los gases clínicos y estos nichos hoy no los tenemos y debemos capturar a esas personas".

Nayar enfatizó que será un desafío para el servicio encontrar los profesionales requeridos, pero también una "tremenda oportunidad laboral" para quienes ya poseen un título como para los que se están formando.

"Con la situación económica que nos encontramos será un gran aporte esta apertura de empleos, los que son no sólo para por los dos hospitales, sino también para la atención primaria. Será una inyección importante", aseguró Zamir Nayar.

Entre los recintos considerados está el Cecof de la población Alemania, el Servicio de Alta Resolución (SAR), está en carpeta un nuevo cesfam, el futuro hospital Carlos Cisternas y en el actual recinto se proyecta un dispositivo de salud mental.

Nayar dijo que el grueso de estos puestos laborales será para 2017, "nosotros esperamos comenzar los primeros meses con el proceso de selección. Estamos pensando en los jóvenes que requieren ingresar al campo laboral".

En cuanto a las remuneraciones, el director del SSA dijo que son acorde al sector público, "las que no son malas, como lo fueron históricamente, porque han existido importantes mejoras. Creo que es una alternativa real de un nivel económico importante y con una estabilidad laboral bastante plana".

2017 los primeros meses se comenzará con los llamados a concursos para los nuevos cargos.

2 hospitales estarán funcionando. El actual recinto deberá esperar el traslado y luego será para salud mental.