Las cifras de empleo en Calama progresivamente están mostrando una recuperación. Y se espera que en los próximos meses estos números mejoren gracias a las múltiples iniciativas que están impulsando los distintos organismos de gobierno y empresas.

Uno de los ejemplos concretos es el programa de empleo "Yo Juego de Local", impulsado por las divisiones del distrito norte de Codelco, la Municipalidad de Calama y el Gobierno Regional y cuyo objetivo es capacitar e insertar mano de obra calameña en las empresas que prestan servicios en Codelco.

Mil capacitados

La primera fase del programa consistió en la identificación de las personas interesadas con domicilio efectivo y arraigo en Calama, tarea que se realizó junto a las oficinas de intermediación laboral de la Gobernación El Loa y la Municipalidad.

Fue así como en 2018 se capacitaron 1002, superando en un 28% la meta presupuestada. Para ello con recursos de excedentes SENCE de Codelco, se ejecutaron cerca de 40 cursos que fueron definidos junto a las empresas de la estatal, para asegurar que la capacitación estuviera debidamente orientada.

Es así como se desarrollaron cursos de soldadura, metalurgia y muestreo minero, bodega, guardias, licencias especializadas para conducir, operación planta y de equipos móviles, electricidad, entre otros. De los mil participantes un 49% son mujeres.

Claudio Flores, gerente de Asuntos Comunitarios y Sustentabilidad del Distrito Norte, explicó que "el primer paso es capacitar a las personas en aquellas áreas donde efectivamente hay necesidad de mano de obra, para luego colaborar en que las personas tengan un diálogo directo con las empresas y así puedan acceder a un empleo. Acá junto a las autoridades estamos sumando esfuerzos, asegurándonos con ello que las personas efectivamente sean de Calama, que tengamos también un alto número de mujeres y de personas de los pueblos originarios y que todo esto aporte a promover la incorporación de mano de obra local".

Al respecto el seremi del Trabajo, Álvaro Le-Blanc, explicó que "el compromiso del gobierno es la creación de empleos de calidad y así nos respaldan las cifras, vamos por el camino correcto disminuyendo la cesantía y aumentando los trabajos con protección social. Esta iniciativa que busca capacitar y crear una inserción real de las personas al mundo del trabajo, es el fruto de un trabajo mancomunado que tiene como finalidad priorizar la contratación de mano de obra local".

Rodrigo Ampuero Saavedra

En una reunión de más de mil trabajadores de los sindicatos 1, 2 y 3 de Chuquicamata realizada en el Centro de eventos "Recrea tu Vida" se decidió rechazar la invitación que la administración de Codelco realizará a los trabajadores por medio de una carta que envíó el pasado 4 de enero en la que los instaba a asegurar la empleabilidad y la sustentabilidad del negocio minero.

Fue así que en un encuentro que duró más de dos horas la dirigencia sindical de los tres sindicatos planteó la posibilidad de aceptar esta instancia de negociación, pero bajo nuevas condiciones, y los trabajadores se negaron. Aunque parte de la asamblea solicitó urna, ésta determinación se realizó a mano alzada, quedando la discusión ahora en cuál será el piso, quizá en este escenario puede que se pierdan los bonos de la negociación anticipada.

La propuesta de la dirigencia sindical consideraba cuatro puntos, a saber, la solución dotacional, la transformación de trabajadores nuevos y antiguos, los planes de egreso y los planes de salud por egreso.

Un aspecto que recalcó el presidente del sindicato 3 de trabajadores de Chuquicamata, Rolando Milla, quién señaló que "nosotros queríamos ir a discutir la negociación anticipada bajo la mirada responsable de la dirigencia sindical. Y la mirada responsable son éstos puntos que mostramos y eso para nosotros tenía un valor, porque la administración quizá se iba a ir en negativa al tiro, pero la asamblea es la soberana, es la que mandata, es la que dirige".

Es así que el dirigente agregó que "creemos que hoy día lo que los trabajadores mostraron es decirle a esta administración de turno que Chuquicamata tiene su historia y nunca más la van a faltar como la han faltado, nunca más nos van a sobrepasar, nuestros trabajadores ya despertaron, despertó el mundo sindical de este letardo".

Unión y tranquilidad

La presidenta del sindicato 1 de Chuquicamata, Cecilia González, realizó un llamado a sus trabajadores, señalándoles que "estemos tranquilos, que los miedos nosotros los vamos a disipar, que estemos unidos que aquí nos necesitamos todos y el movimiento sindical se va poner a trabajar para ir a una negociación reglada".

Liliana Ugarte, del sindicato 2 de trabajadores de Chuquicamata manifestó estar "gratamente sorprendida y creo representar a todo el directorio y no solo a mi sindicato (...) nos parece realmente incomprensible o estamos impactados todavía con el hecho de que los trabajadores, a pesar de los apremios económicos que hemos sufrido, durante todo este tiempo, a pesar de las amenazas, del miedo que existe y que lleva a la gente muchas veces a optar por alguna alternativa que ellos consideran más segura, me siento orgullosa de la gente de Chuquicamata".

El presidente del sindicato 3, Rolando Milla, explicó que "el proceso de reglada comienza el 23 de marzo, donde podemos presentar nuestro pliego de peticiones, que van a ser estos puntos, y van a ir con más fuerza, a lo mejor (...) Pero, como los trabajadores están tan sentidos con lo que esta administración le ha hecho a sus dirigentes sindicales, es que me alegro nos hayan mandatado a irnos a la reglada".

Trabajadores aproximadamente votaron a mano alzada la negociación reglada. 1000

de marzo es cuando comienza el proceso de negociación colectiva establecida por ley.. 23

trabajadores reúnen aproximadamente los sindicatos de Chuquicamata. 4.200