Cristián Venegas M.

Preocupada por el impacto ambiental que están ocasionando algunas actividades mineras, específicamente en los salares, se expresó la alcaldesa de San Pedro de Atacama, Sandra Berna, a propósito de la denuncia que se ha hecho pública recientemente sobre el estado del salar Punta Negra y el anuncio de la ampliación en 510 hectáreas de las operaciones extractivas de Rockwood Lithium en el salar San Pedro, proyecto que además aumentará en 300 litros por segundo (l/s) su captación de salmueras.

Punta Negra

Tras darse a conocer, durante esta semana, la denuncia de la Fundación por la Conservación de los Salares sobre el daño ecológico que habría ocasionado la Minera Escondida en el Salar de Punta Negra -lugar habitado por flamencos e importante reversa de agua subterránea- la primera autoridad comunal no quedó indiferente e hizo un llamado a prestar mayor atención ante este tipo de situaciones que dañan los ecosistemas de la zona.

"El medio ambiente, sobre todo la flora y fauna, requiere de un monitoreo constante, aquí no se permiten descuidos ya que el descuido mata vidas. No puede ser que nuestros salares comiencen a secarse. Llamo a prender luz roja sobre lo que está pasando, porque lo que ocurre nos incumbe", subrayó Berna.

Salar de Atacama

La alcaldesa de la comuna del interior de El Loa, también se refirió a la ampliación de las operaciones en el salar de Atacama de la empresa Rockwood Lithium, las que aumentarían en 510 hectáreas con el fin de alcanzar una extracción de 70 mil toneladas anuales de carbonato de litio. Solicitud que actualmente está en etapa de recursos de reclamación en el Comité de Ministros.

"Hubo una participación de las comunidades indígenas, pero debe exigirse más que eso, pues la provincia de El Loa es la que da el sustento al país. Aquí están los reservorios más grandes de minerales como el litio y no he visto qué políticas vamos a adoptar para el desarrollo sostenido. No podemos seguir marcando el paso, pues esto se puede transformar en pan para hoy y hambre para mañana", dijo Berna y agregó que contrario a lo que piensa la gente, los alcaldes están con las manos atadas pues estas decisiones no involucran a los municipios locales sino que se definen a nivel gubernamental.

"Debo reconocer que durante mi administración he tenido respuesta y apoyo de las mineras a programas de educación, cultura y otros, y siempre nos han aportado, pero más que eso, deben haber políticas más claras que logren cambios profundos, no sólo buenas voluntades", recalcó la alcaldesa de San Pedro.

El último resumen estadístico del tráfico aéreo comercial que elabora la Junta de Aeronáutica Civil (JAC), estableció que en 2015 el aeropuerto El Loa de Calama representó un 13,7% del total de los viajes nacionales, lo que convierte a este terminal aéreo en el tercero más importante de Chile después del Arturo Merino Benítez de Santiago y el Andrés Sabella de Antofagasta.

Leve descenso

El informe detalla, además, que 1.357.426 personas abordaron o descendieron de un vuelo en la capital loína, 3.966 pasajeros menos que en 2014. Periodo en que continuó siendo Santiago el principal destino con 1.315.248 personas (13,3% del total nacional), 18.598 más que el año antepasado.

La segunda conexión en importancia fue La Serena, con 41.157 pasajeros (0,4% del total nacional), destino que se redujo significativamente, bajando en 12.123 personas en doce meses.

El resumen también especifica que el tercer destino fue Copiapó, con 725 pasajeros; seguido de Antofagasta con 184; y Arica con 112 personas.

Otro dato relevante que entregó la Junta de Aeronáutica Civil, es que durante el 2015 no hubo vuelos hacia y desde Concepción e Iquique.

A nivel nacional, en el periodo enero-diciembre, fueron transportados 9.898.114 pasajeros, 0,9% más comparado con igual periodo del año 2014.

El Plan de Egreso Voluntario y Programado que la administración de Chuquicamata acordó junto con la dirigencia sindical y que está plasmado en el Convenio Colectivo 2013-2016, suma alrededor de 850 trabajadores desvinculados, muy lejos de los cerca de 2.200 que la empresa espera se acojan en total a diciembre de este año.

Motivación que bajó, según explica el presidente del sindicato de trabajadores N°3, Hernán Guerrero, básicamente porque es más ventajoso, desde el punto de vista económico, permanecer trabajando en la división que cualquier incentivo entregado por la empresa, sobre todo para aquellos que no están en edad de jubilar.

Desvinculaciones

Sobre este proceso, el dirigente detalló que cuando comenzó a aplicarse en marzo de 2013 "hubo mucho interés entre los trabajadores por desvincularse y lo hicieron aceptando solo lo que estaba pactado en el convenio colectivo, porque era gente que lo estaba esperando y que cumplía con todos los requisitos y después de eso hubo una disminución que considero algo natural".

Desinterés, continuó Guerrero, que la administración resolvió ofreciendo incentivos adicionales a los trabajadores. "Fue así que hubo nuevamente interés por desvincularse, pero cuando asumió esta nueva administración terminó con los beneficios adicionales y se volvió a lo que está pactado en el convenio colectivo y se genera nuevamente un desincentivo", analizó.

Guerrero agregó que otro factor que incide en que la gente tenga poco interés en desvincularse, es que muchos no cumplen con los requisitos para jubilarse.

"Entonces, desde ese esquema, para el trabajador es mucho más rentable económicamente quedarse trabajando un año más, que quedarse con los beneficios que se entregan en el Plan de Egreso (…) Los trabajadores que se quedaron estos cuatro años trabajando, recibieron mucho más que cualquier incentivo adicional que entregó la empresa", aseguró el timonel del Tres.

Consultado sobre si el plan podría repuntar en lo que queda del año, el dirigente sindical, que interrumpió sus vacaciones para referirse a los egresos, opinó que "en los últimos meses de este 2016 habrá una gran cantidad de trabajadores que se acogerán al Plan de Egreso, porque están inscritos, porque han avanzado tres o cuatro años más en su vida laboral, han cotizado más en su AFP, en los bolsos de retiro de los sindicatos y se han permitido estar más preparados".